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Diagnóstico UP

La Evaluación de Diagnóstico es tu primer paso con Upturn. Es un formulario diseñado para conocer el estado actual de tu área de Recursos Humanos antes de nuestra primera sesión de consultoría. 

 

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Recomendaciones para completar el Formulario Diagnóstico

 Le sugerimos completar el formulario con el mayor nivel de detalle posible sobre sus retos, metas y prácticas actuales.

Tenga en cuenta que, una vez iniciada la encuesta, no podrá retroceder, por lo que recomendamos asegurar sus respuestas antes de continuar. Si no cuenta con toda la información, puede consultarla con su equipo o indicar las áreas que requieren mayor claridad.

Esto nos permitirá comprender mejor su situación y adaptar la asesoría a las necesidades reales de su organización.

Información General

En esta sección le solicitamos algunos datos básicos de su organización. Esta información nos ayudará a comprender mejor su estructura y a identificar quién gestiona actualmente los temas de Recursos Humanos, así como el uso de plataformas o sistemas internos.

Pregunta 3 de 26

Nombre de la empresa

Pregunta 4 de 26

Sector de la empresa

A

Servicios

B

Comercio

C

Manufactura

D

Tecnología

E

Otro

Pregunta 5 de 26

Si seleccionaste “otro” indica el sector. Si no aplica a tu caso, escriba “N/A”.

Pregunta 6 de 26

Indica Nombre y Cargo del contacto principal 

Pregunta 7 de 26

Indica número de empleados

Pregunta 8 de 26

¿Quién(es) gestiona(n) los temas de Recursos Humanos actualmente?

(Seleccione todas las que correspondan)
A

Propietario

B

Administrador

C

Departamento interno de RR. HH.

D

Contable

Pregunta 9 de 26

¿Utilizan alguna plataforma o sistema para gestionar la información de empleados (HRMS)?

A

Si

B

No

C

En proceso

Pregunta 10 de 26

Si respondiste “Sí”, ¿cuál utilizan? Si no aplica a tu caso, escriba “N/A”.

Cumplimiento Normativo

En esta sección recopilamos información sobre el cumplimiento legal y laboral de su empresa. Esto nos permitirá identificar si cuentan con manuales actualizados, procesos adecuados y posibles inquietudes en temas de legislación en Puerto Rico.

 

Pregunta 12 de 26

¿Cuentan con manuales de empleados actualizados?

A

Si

B

No

C

No estoy seguro/a

Pregunta 13 de 26

¿Manejan correctamente los procesos de contratación y despido según la legislación de Puerto Rico?

A

Si

B

No

C

No estoy seguro/a

Pregunta 14 de 26

¿Tienen dudas o inquietudes sobre cumplimiento legal en temas laborales (ej. nómina, contratos, beneficios)?

A

Si

B

No

Pregunta 15 de 26

Si respondiste "Sí", ¿cuáles son tus principales preocupaciones?. Si no aplica a tu caso, escriba “N/A”.

Desarrollo y Gestión del Talento

En esta sección buscamos conocer los principales retos en la gestión del talento dentro de su empresa, así como identificar si cuentan con planes de capacitación o desarrollo para sus empleados.

Pregunta 17 de 26

¿Cuáles son los principales retos que enfrentan en la gestión del talento?

(Seleccione todas las que correspondan)
A

Atracción y selección de talento

B

Retención de empleados

C

Clima laboral

D

Evaluación de desempeño

E

Capacitación y desarrollo

F

Otro

Pregunta 18 de 26

Si respondiste “Otro”, indica a continuación. Si no aplica a tu caso, escribe “N/A”.

Estrategia y Crecimiento

En esta sección buscamos comprender mejor la visión y prioridades de tu empresa en materia de Recursos Humanos. Esta información nos permitirá alinear la consultoría con tus objetivos y acompañarte en el fortalecimiento de las áreas clave para tu crecimiento.

Pregunta 20 de 26

¿Cómo describirías la cultura organizacional de tu empresa en pocas palabras?

Pregunta 21 de 26

¿Tienen definidos objetivos estratégicos en materia de Recursos Humanos?

A

Si

B

No

C

No estoy seguro/a

Pregunta 22 de 26

¿Qué área te gustaría fortalecer más en tu empresa en los próximos 6 meses?

(Seleccione todas las que correspondan)
A

Cumplimiento normativo

B

Desarrollo y capacitación

C

Procesos internos de RRHH

D

Retención y satisfacción del personal

E

Otro

Pregunta 23 de 26

¿Tienen un plan de capacitación o desarrollo para empleados?

A

Si

B

No

C

En proceso

Pregunta 24 de 26

Si respondiste “Otro”, indica a continuación. Si no aplica a tu caso, escribe “N/A”.

Pregunta 25 de 26

¿Hay algún otro tema específico que quisieras abordar en la sesión de consultoría?

Un paso más hacia tus objetivos

¡Gracias por completar el formulario! Con la información que nos has compartido, contamos con una visión más clara de la situación actual de tu empresa y de las principales necesidades que deseas atender.

En la próxima reunión con tu consultor, podremos revisar estos puntos en detalle, profundizar en tus objetivos y definir juntos un plan de acción que se ajuste a tus prioridades. Nuestro propósito es acompañarte en cada paso y brindarte el apoyo necesario para alcanzar resultados efectivos y sostenibles.

 

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